Insight - 유투브

커뮤니티 리더십 - 이소영 이사님

최근에 이소영 이사님의 '당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?'를 읽었다

파트너십에 대해 깊이 공감하고 직장인으로서, 또 인생을 살면서 어떤 방법으로 살아야 할지

고민하게 해주는 책이었다

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그 이후 세바시에 나왔던 유튜브도 봤는데, 다시 보면서 정리하려고 한다.

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Community Leadership

끊임없이 자신과 공동체의 성공을 위한 공부를 멈추지 않는 사람

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인재를 보는 관점은 고정 마인드셋과 성장 마인드셋이 있다.

고정 마인드셋은 조건이 붙는다. 즉, 어떤 일을 할 때마다 조건을 붙여가며 어쩌면 스스로 한계점을 만들 수 있다.

반대로 성장 마인드셋은 어떤 상황과 조건에도 성장할 수 있다는 것으로

성공을 하기 위해 어떤 조건을 붙이지 않고 이것 저것 따지지 않고 성공을 향해 나아가는 것이다.

출처 : 세바시 Youtube

꼭 좋은 대학교, 좋은 부모, 좋은 조건에서만 성공할 수 있다는 고정 마인드셋에서 벗어나야 한다.

요즘은 Google, SNS, Youtube 등을 통해 성장할 수 있는 환경이 너무 잘되어 있다.

물리적인 조건이나 출발점이 안좋다고 하더라도 조금만 찾아보면 내 성장을 도와줄 수 있는 커뮤니티, 자료, 선생님이 많다. 자신이 좋아하는 분야를 찾아 커뮤니티를 통해 실력을 쌓아 나가면 된다.

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능동정이고 적극적인 자세가 중요하다.

가르치려고 하지 말고, 반대로 가르칠 수 있도록 유도하는 것.

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AI시대에서는 혼자만 열심히, 잘해서 성공하는 시대는 끝났다.

나와 다른 사람이 조화를 이루어야 더욱 성장하고 행복한 성장을 할 수 있는 시대이다.

개인의 역량보단 조직(단체)의 역량이 더더욱 중요한 시대가 되​는 것 같다.

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이미 정착되어있는 문화, 정책 등은 새롭게 변화시키는데 오랜 시간이 걸린다고 한다

마이크르소프트 회사도 그랬을 것이다

새로운 리더(회장) 사티아 나델라도 기존 틀에 벗어나 인재를 보는 관점을 달리하여

성장 마인드셋에 대한 강조를 하였다

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커뮤니티를 통한 성장마인드셋, 최근 우리 회사에서도 강조하고 있는 OKR의 취지와 부합하는 것 같다

현재의 부서에 적용하는게 어렵겠지만, 작은거 하나부터 변화시켜봐야겠다.

 

일 잘하는 사람의 화법 5가지

일의 언어는 단순하게

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#1 두괄식 보고법

안심 첫 문장, 세부 3가지

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현황 보고

도움 요청도 명쾌하게 : ~가 잘되고 있는데요 ~ 이슈가 있어서 상의드리러 왔습니다.

-> 이런 문제가 있어서,,, 변명을 시작하면 안됨! (

 

자랑도 좋은 것부터

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실수 보고 대부분의 문제는 해결가능

너무 큰일난 것처럼 하지말기

본인의 대안을 덧붙여라

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상사에게 잘 질문하는 법

보다 구체화하는 질문을 하기 ( 범위를 줄이는 질문을 하라 )

-> 부사장님이 보시기에 좀 좋은게 뭐가 있었나요?

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설득과 협상의 언어

설득의 3요소

상대방의 고민은? 나랑 같은 편이 되어서 고민하는 걸로 유도

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나를 어필하는 법

설득

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성과는 이렇게 어필

숫자를 같이 넣어주기 ( 구체적인 수치, 기존보다 몇 % )

스토리를 부여하라